В СФУ обсудили возможные решения демографических проблем Сибири

Представители крупного бизнеса, политики, учёные и студенты-социологи Института психологии, педагогики и социологии СФУ в ходе дискуссии обсудили наиболее острые проблемы в области демографической политики, роль краевых работодателей в разрешении демографического кризиса, а также возможные решения по преодолению демографической ямы в рамках региона.

Участникам была представлена концепция регионального демографического стандарта, разработанного экспертами Института психологии, педагогики и социологии.

Заведующий кафедрой социологии СФУ Дмитрий Труфанов сообщил: «Молодёжь остаётся на территории, если у неё есть долгосрочные жизненные проекты, если они представляют, что будут делать тут в ближайшие пять–десять лет. Партнёрство государства и работодателя может привести к формированию предложений для молодёжи, создающих условия для проектирования своего будущего, которые дадут молодым людям выбор и возможность оставаться в своём родном регионе».

Заведующий кафедрой управления человеческими ресурсами Института экономики, государственного управления и финансов СФУ Ирина Воронцова рассказала об основных эффектах внедрения корпоративной демографической политики и отметила:

«В условиях Третьей промышленной революции недостаточно внимания уделялось устранению негативных последствий цифровизации. Четвёртая промышленная революция диктует необходимость особенно бережно сохранять человеческий капитал. Сейчас высокотехнологичные компании внедряют культуроориентированное руководство: формирование инновационной корпоративной культуры позволяет решить насущные проблемы — в том числе, внедрение новых технологий и гарантий развития их в интересах человека и общества».

Директор АО «Солгон», депутат Законодательного Собрания Красноярского края Борис Мельниченко поделился с участниками находками в области поддержки семей, материнства и детства со стороны субъектов малого и среднего бизнеса:

«Мы начали с занятости учеников во внеурочное время, затем были созданы условия для ветеранов, бюджетников, сотрудников предприятий. Сейчас на территории нашего присутствия построены бассейны, боулинг, молодёжь занимается борьбой самбо и хореографией. Строим парки, создан музей, посвящённый сохранению деревенского уклада на протяжении веков. Поддерживаем наших ветеранов и пенсионеров, показывая молодёжи пример. Активно решаются проблемы логистики, в частности, доставки сельских детей в школы».

«Растёт объём инвестиций в Сибирь, но население, увы, убывает. Полагаю, проблему решить можно, удержать мыслящую, творческую молодёжь на этой территории — тоже. Предприятия Красноярского края это осознают и начинают создавать для своих работников комфортные, „семьеориентированные“ условия труда. Мы разбираемся, как консолидировать усилия бизнеса и государства, поощрить социально-ответственные предприятия, чтобы решить общую задачу демографического развития родного региона», — подчеркнул Александр Усс.