День Росатома в Сибирском федеральном университете
19 декабря 2025 г. | визиты
Сергей Филимонов, генеральный директор АО «ПО «Электрохимический завод»: «На нашем предприятии уже работают выпускники СФУ и на должности технологов производства, и на должности расчётчика, которая требует уникальных навыков и компетенций для расчёта технологического процесса — такие специалисты входят в элиту отрасли, из даже в масштабах России работает не так много. Для студентов ИИФиРЭ СФУ и учеников физико-математической школы СФУ состоялась встреча-диалог со специалистами АО «ПО ЭХЗ» «Фундаментальная и прикладная физика».
День Росатома завершили ток-шоу «Разберём на атомы» и интеллектуальная игра «Адреналин» от Информационного центра по атомной энергии.
«Сила СФУ — в партнёрстве. Университет изначально формировался, как центр образования и науки. который должен решать стратегические задачи развития региона. У вуза сложились прочные и эффективные взаимоотношения со предприятия региона, среди которых те, которые определяют развитие всей страны. Подготовка специалистов для ядерной энергетики — это сложная и наукоёмкая задача, и в нашем университете есть для этого все возможности», — прокомментировал Максим Румянцев, и.о. ректора СФУ.
В этом году отмечают 80-летие атомной промышленности РФ и 70 лет со дня принятия решения о строительстве будущего «Электрохимического завода». В 2023 году СФУ и АО «ПО «Электрохимический завод» (предприятие Топливной компании Росатома «ТВЭЛ») подписали соглашение о сотрудничестве.
«В стране много сильных школ, и мы понимаем, что сильных выпускников привлекает возможность обучения в топовых вузах страны и переехать в другие регионы. И наша задача показать этим ребятам возможности для развития в регионе — познакомить с карьерными возможностями и предприятиями, которые уже ждут специалистов, чтобы уже школьники понимали свои перспективы», — рассказала Елена Енгуразова, директор ФМШ СФУ.
Сегодня АО «ПО «Электрохимический завод» испытывает потребность в молодых специалистах по целому спектру специальности. Для привлечения кадров на предприятии разработан комплекс мер поддержки: оплачиваемая практика, «подъёмные» при приёме на работу, компенсация 90 % стоимости аренды жилья в первый год работы, корпоративная ипотечная программа, программа наставничества.
