В СФУ состоялся семинар, посвящённый наставничеству как инструменту демографического развития региона
29 июня 2026 г. | конференции, семинары
Директор Енисейского регионального центра развития кадрового потенциала в области демографии Дмитрий Труфанов и руководитель Центра экспертизы СФУ Ирина Пантелеева выступили с докладами об интеграции технологии наставничества и корпоративной демографической политики предприятий.
«Мы проводим научные семинары с организациями, которые заинтересованы в решении вопросов демографии. Сегодня у нас были представители Регионального центра наставничества, Центра экспертизы СФУ, руководства "Губернских аптек". Увидели, что технологии наставничества можно использовать в корпоративной демографической политике. Внутри больших организаций формируется институт наставничества, помогающий работникам предприятий в решении демографических вопросов, опекающий молодые семьи, помогающий им в трудных жизненных ситуациях», – рассказал Дмитрий Труфанов.
Технологии наставничества также можно использовать в качестве элемента региональной молодёжной политики для повышения социальной и экономической стабильности.
«Молодёжь сейчас часто переходит к короткому жизненному проектированию. Почему? Слишком рискогенная социальная среда, молодёжь не уверена, что есть смысл в долгосрочных планах. Наставничество поможет молодым людям проектировать долгосрочную жизненную перспективу с учётом имеющихся в Красноярском крае возможностей, о которых молодёжь не знает или не умеет ими пользоваться», – отметил учёный.
Среди предложений по реализации технологий наставничества – обеспечение молодым специалистам возможности долгосрочного трудоустройства и карьерного роста в крупных компаниях на основе рыночной конкуренции работодателей, оказание помощи молодым семьям в жилищных вопросах со стороны предприятий. Такой подход способствует созданию ресурсного будущего для молодёжи. Предложенные идеи признаны участниками семинара целесообразными для дальнейшего обсуждения и детальной разработки.